Die Interviewführung ist eine gern und häufig genutzte Methode im Kontext der Personalauswahl. Im Interviewtraining machen wir Sie stark in der Interviewführung und –auswertung. Die Qualität des Interviews macht den Unterschied.
Zu den Inhalten:
- das Anforderungsprofil: Wissen, wonach ich suche.
- aktive Gestaltung der Beziehung zum Gesprächspartner.
- die Kunst, Fragen zu stellen: unterschiedliche Fragentypen.
- Sensibilisierung für die Qualität von Antworten.
- Praxisübung: Interviewführung.
- die Wahrnehmung schärfen: das Gesagte, den Ausdruck, das Gespürte.
- Biographien verstehen und Muster erkennen.
- Informationen diagnostisch nutzen.
- Bewertung von Chancen und Risiken der Einstellung eines Bewerbers.
Im Rahmen eines Seminars zur Interviewführung arbeiten wir methodisch mit Impulsen, Gruppenarbeit , Rollenspielen, Videoaufnahme und –analyse.