Im Rahmen der Personalauswahl und -entwicklung bieten wir Ihnen ein breites methodisches Repertoire, gepaart mit viel Erfahrung. Die stimmige Lösung für Ihre Zielsetzung konzipieren wir individuell.
Wir verbinden diagnostische Kompetenz, Online-Tests und -Tools mit dem Blick für den Menschen.
- Gestaltung von Auswahlprozessen: Wir konzipieren effiziente und stimmige Auswahlprozesse für interne und externe Bewerber. Assessment-Center, Development-Center, die Kombination von Interviews und Online-Tests, die Entwicklung von Arbeitsproben etc.
- Aussagekräftige Fähigkeitstests: Der Einsatz von Fähigkeitstests ist aus diagnostischer Sicht unumstritten. In Abhängigkeit von der Zielgruppe und der Fragestellung wählen wir den passenden Test, um Informationen über das kognitive Vermögen der Bewerber zu erheben.
- Persönlichkeitstests im beruflichen Kontext: Voller Überzeugung nutzen wir WAVE®, den beruflichen Persönlichkeitstest von Saville Consulting, zur Auswahl und Entwicklung von Führungskräften und solchen, die es werden wollen.
- Interviewführung: Die Interviewführung mit Bewerbern ist eine zentrale und beliebte Methode in Auswahlprozessen. Wir entwickeln stellenspezifische Interviewleitfäden, führen Interviewtrainings durch und coachen Sie gerne „on the job“.